面試好比舞台劇，所有事前準備，都是為了在主考官面前有最完美的表現。不過面試前，請熟讀本文的「面試8大禁忌」，避免因小失大，提早出局。
文/錢明儀 圖/Page 2008年 Cheers
第1忌：面試前沒做功課
面試前沒做功課，是求職者的第一大忌。摩斯漢堡副總經理林興郎說，不少人在面試時，對公司完全不了解、業務範疇一問三不知，殊不知這些資訊，都可輕易在公司網站上找到。
「面試不做功課，會反映在未來的工作態度上——連你想進的企業都沒有下工夫研究，企業主要如何放心將這份工作託付給你？」
也有許多求職者，沒認真研究應徵職務的工作內容、所需特質，當林興郎問：「你知道當門市人員要犧牲週末排班嗎？」他卻渾然不知。
根據《Cheers》雜誌「2008年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」，高達55.2％的人資主管認為「事先不認識公司或企業」是新鮮人面試時最有待加強的能力，高居首位；認為新鮮人「不了解應徵職務內容」也達42.9％，雄踞第2。
第2忌：問薪資福利太直接
在尚未「員工分紅費用化」的年代，不少準科技新貴以「股票多寡」評斷加入哪一家企業。中華映管人力資源部經理劉振華，常遇到新鮮人在面談直接問他︰「你們公司股票給幾張？」甚至還當他的面，與其他科技大廠的配股數做比較。
也曾有新人在面談中問美商甲骨文（ORACLE）人力資源部協理彭雪紅︰「你們大公司薪資福利應該不錯吧？」
他們建議新鮮人，最好不要在面談中直接問薪資福利。若企業對你有興趣，在面談後期會與新人就薪資福利做討論。
劉振華補充，如果新鮮人真的想問，且感受到企業的善意，可以委婉表示：「我有個好奇的問題，是否可與您請教？
以我新人的身分，貴公司在薪資福利部份可能有什麼樣的規劃？」若主考官不方便說，也不至於製造負面印象。
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