根據美國薪資規模研究公司（The PayScale）的調查統計，2012年第一季美國大型企業的薪資成長2.5％，中小型企業僅增加0.7％。
不過，加薪留人也不再是主流，《時代》（Time）雜誌表示，愈是有創意的非金錢福利，反而愈能留住員工的心，特別是強調創意的新創公司。對於年輕世代而言，錢固然重要，但若少了能夠收買他們的「樂子」，也是徒然。
到底現今企業流行哪些非金錢的好康福利？
1.假期隨你員工放。即使是IBM這家百年老企業也有非常創新的做法，美國IBM的員工可以依自己的需要設定假期的長短，理由是，「如果相信自己選擇對的人，雇用了負責任的員工，為何不信任他？」換句話說，這項好福利得以大方送的前提是，企業得信任自己選人的眼光。
2.工作夥伴決定獎金。位於舊金山的Coffee & Power公司，提供1,200張股票選擇權，由15位員工決定將這些選擇權發給哪些同事，作為紅利獎金。畢竟日常緊密合作的工作夥伴，會看到主管所看不到的辛苦和付出，這種做法也算是給員工們另一種獎勵。但最好採取匿名方式，才能避免圖利特定員工的弊端。
3.升遷不是唯一選項。在多數企業，如果不想往上升遷，似乎只有離職的選擇。但對於講求工作與生活平衡的新世代而言，拚命往上爬的職業生涯並非他們所願，老闆眼中認為是天大好事的工作升遷，對新世代而言恐怕只是工作負擔加重的壞差事。不僅是新世代上班族，也有愈來愈多在職場上打拼多年的老鳥，不再把工作當作唯一，希望有更多時間做自己喜歡的事情，例如投資慈善或公益活動。美國德勤管理顧問公司（Deloitte Consulting）便提供的彈性化方案，平行移動或是降轉至負擔較輕的工作都是選項。
4.三餐加宵夜免費吃到飽。民以食為天，網路儲存軟體公司Dropbox大概是最照顧員工食慾的公司，除了正常的三餐之外，包括下午茶以及消夜點心，全都免費供應，飲料當然也不例外，在這裡工作不怕餓肚子，更可以省下不少餐飲費用。
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