天下雜誌精選文章: 〔破解職場〕企業徵才新工具：電玩取代筆試

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〔破解職場〕企業徵才新工具：電玩取代筆試 Apr 12th 2012, 03:02 2012-04 Web only 作者：吳凱琳 在美國，開始有不少企業，運用電玩遊戲作為篩選人才的新手法。一方面現在的年輕世代，從小玩電玩長大，這種創意的徵才方式正能投其所好，吸引更多年輕世代加入，提升公司的品牌形象。 另一方面，企業對於人才的條件要求愈趨複雜與多元，傳統的履歷表篩選、筆試面試、背景調查等方式，不僅耗費時間，而且愈來愈難找到符合企業需求的正確人才。 以行動行銷服務公司Upstream Systems為例，他們需要的全球行銷經理條件是：同時具備分析、行銷與科技能力，而且能與分布全球40多國的客戶合作。但是透過傳統的徵才方式，如何找到這樣的人才？ 其中一種解決方式便是分別雇用專精於分析、行銷與科技能力的人才，然後組合一個行銷團隊，但若以企業經營成本效益考量，能找到集三大專業能力於一身的單一個人，是最理想的狀態。於是Upstream Systems別出心裁地架設了名為Upstream Challenge的新網站（http://thechallenge.upstreamsystems.com），任何都可以參加，參加的人必須在時間內完成7大任務挑戰。 自從2011年末開站以來，有將近700人參加挑戰，最後得分超過某個標準的人，Upstream systems會電話聯繫，完成後續的徵才流程，至今已有4人被錄用。

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