天下雜誌精選文章: 速讀今日國際財經日誌（04/03）

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速讀今日國際財經日誌（04/03） Apr 5th 2012, 06:55 2012-04 Web only 作者：經濟學人 蘋果為第2個Nike？勞動爭議處理大不同 蘋果的股價不斷上升，最新款iPad亦襲捲市場，或許會傾向於忘記那些勞動環境問題，但蘋果不該如此；企業必須留心此事，因為醜聞可以毀掉品牌。 Nike在90年代初期也飽受工作條件惡劣的問題困擾，現在則是最致力於改善工作條件的企業之一。Nike在92年建立了供應商的行為準則，96年協助建立成衣產業夥伴關係組織；該組織於99年轉型為公平勞動協會。 訂定行為準則已經成為跨國企業的常規，但準則和稽審的嚴格程度差異極大。另一項挑戰則是貪汙；有時工廠管理者會賄賂稽核人員，有些企業會用工時較短、薪資較高的假紀錄，部分員工也願意協助工廠違反規定，例如許多離鄉勞工就希望拉長工時，儘快存錢後回家。 研究者分析企業的稽核結果後，作出了四項結論。其一，行為準則有助突顯問題，但無法解決問題。其二，協助工廠改善其管理與技術能力，無法有效改善工作條件，但第三項結論亦指出，企業和供應商之間的關係必須有所改變，才能有效提升工作條件，兩者必須更為合作，例如共享製造流程改善的利益。 最後一項結論則是，工作條件不佳有時源自於企業本身的商業模式。例如，及時生產縮減了供應鏈，讓企業更為靈活，但供應商常得面臨出貨量突增，若不要求勞工加班，就得遭受嚴厲的財務懲罰。

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