天下雜誌精選文章: 〔破解職場〕新鮮人離職快閃！薪水不是最大原因

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〔破解職場〕新鮮人離職快閃！薪水不是最大原因 Mar 28th 2012, 03:10 長年在日本從事人才培訓相關工作的本田有明，發現日本儘管經濟不振、失業率高居不下， 但剛到公司工作的新人，大約每3人中就有1人在進入3年內選擇辭職。 注意到這項奇特現象，他著手撰寫《3年不辭職》一書， 從企業、主管與員工的角度，探討新世代工作者為何流動頻繁？ 對企業或個人又會產生哪些影響？ 文/本田有明　    2011年    Cheers 根據人力銀行的調查顯示，二十五歲以下的前五名離職理由如下： ● 無法作自己一直以來想作的事── 17% ● 因工作時間過長，在體力上覺得很吃力── 15.7% ● 覺得公司沒有未來── 11.3% ● 與上司．高層處不好── 9.3% ● 無法融入公司文化以及職場氛圍── 9.3% 從以上調查可以發現，儘管薪水與待遇都是回答者複選之餘的前幾名答案，但是這些答案卻很少是離職的決定性理由。薪水與待遇不過是離職潮的催化劑，但不是主因。 令人欲振乏力的職場 讓我們看看其他問卷調查的結果。股份有限公司「Shake」針對大學或研究所畢業的新進職員，在半年後的九月進行問卷調查。 在調查的過程中發現，想要辭職的員工已高達43.5%，其中實際提出辭呈的員工已有16%，其他三年內準備離職的員工也達38.9%，「打算在三年內離職」的想法，在進公司半年的職員身上最為明顯（約三~四成）。 我們應該關注的是，四成的新進員工不是一開始就打算辭職，就是覺得辭職也是個不錯的選項才進入公司。新進員工裡有60.2%的人認為「跳槽等於替工作資歷鍍金」，另外還有50.8%的人認為「出社會的頭幾年是尋找合適工作的過渡期」，所以一點也不覺得早期離職那裡奇怪。而這對一般的主管而言，都是些令人火冒三丈的理由。

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