天下雜誌精選文章: 〔破解職場〕面試交出臉書密碼？８大明星企業面試題

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〔破解職場〕面試交出臉書密碼？８大明星企業面試題 Mar 26th 2012, 03:30 2010-03 Cheers雜誌 作者：藍麗娟,麥立心 「專業與技術可以後天再培養，重要的是態度跟價值觀跟企業合不合，」美商奇異公司人力資源經理黃玉真指出大多數企業挑選人才的心聲。 但是，態度與價值觀要怎麼問出來呢？「我們會從社會新鮮人讀書時、參加社團活動的歷程，問出我們重視的態度與價值觀，」英商渣打銀行消費金融部總監陳瑋芝說。 從各國領導企業的面試問題、出題的目的，可以發現出各國著重什麼樣的態度。《Cheers》整理出各國領導企業的面試「決勝題」，讓面試者看清自我、準備自己，以真誠、自在的態度，應對「閱人無數」的主考官！ 美商：奇異公司 面試重點：過去以來，美商向來被認為是績效導向與英雄主義的濫觴。 不過，以管理制度執美國企業牛耳的奇異公司，已經愈來愈強調團隊合作。所以，只管自己的業績，卻傷害團隊感情；或是習慣於細密分工，非分工範圍內的事情不做的人；或是為了達到目的，行事不誠信的人，絕對不會被錄取。 除此之外，奇異重視的價值觀與態度還包括：創新、積極負責、誠信。 決勝題：談談您過去怎麼樣成功地進行一個專案？ 日商：松下資訊科技 面試重點：應酬（業務員）與加班在日商相當普遍，如果無法配合，恐怕無法進入第二階段的考試。 日商把做人處事與應對進退看得比專業技能還重要，比如一個人是否有榮譽感、向心力，是否感激他人的栽培、是不是用心學習。松下重視的態度包括：主動、積極、誠懇、腳踏實地、樂於學習、態度謙卑、配合度佳、不自以為是、按步就班、耐性。 決勝題：談談你的家庭背景，你對你父母親的感覺？請說說你在學校時修習的最重要科目的老師及成績。 英商：渣打銀行

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