天下雜誌精選文章: 「發怒」是你的好武器》駕馭憤怒的２個原則

天下雜誌精選文章 天下雜誌幫助您掌握最前瞻的觀念與趨勢，與世界零距離，與台灣超連結。榮獲亞洲出版大獎、亞洲卓越新聞獎首獎等，在混亂的世界中，天下雜誌給您一束最清晰冷靜的聲音。 // via fulltextrssfeed.com

「發怒」是你的好武器》駕馭憤怒的２個原則 Feb 13th 2012, 11:36 2010-01 Web only 作者：王乾任 真的動怒，職涯前景就結束了 不管什麼原因，只要情緒失控，放縱自己的怒氣，對同事(或上司、合作廠商亦然) 發飆，這個人在這家公司的前途大概就算結束了。 沒有一個老闆會用一個無法管控自己情緒的人(也就是俗話說的EQ低)，至少不會想委以重任。 或許你會表示抗議，提出自己在職場上碰過不少情緒管理很糟糕的上司。這些人還不是穩坐高位，還可以對我們這些基層員工頤指氣使、大聲責罵。 或許此人另有長才，或許此人是皇親國戚，因而被公司器重。更有可能的是，他在這家公司的職涯其實也已經到了頂，只是因為諸多原因現在還留在位置上而已，未來能夠在此公司飛黃騰達的機會微乎其微。 怒氣有兩種 不過，還有一種人，雖然也是會生氣，但卻總是巧妙的把怒氣發在正確的時間點上，而且，明顯可見其情緒並未被怒氣所駕馭，感覺上反而是他在駕馭怒氣，利用憤怒來替自己促成工作的運轉，排除那些阻擋工作不順的障礙。 真正好的領導人，不是不會生氣的老好人，也不是被情緒駕馭的惡魔上司，而是懂得利用「憤怒」，作為完成工作任務、推開攔阻力量的執行策略。 那麼，該如何分辨被情緒所駕馭的憤怒，與利用憤怒來推動工作的差別？ 你可以觀察發怒者的言行舉止。 被憤怒駕馭：口無遮攔，毫無原則的隨便罵人

You are receiving this email because you subscribed to this feed at blogtrottr.com. If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions