王先生畢業於某公立專科，後來努力插大考上了國內知名的大學企管系，不論是學業成績還是課外活動表現都相當優秀，也因此獲獎無數，寫出了一張令人驚艷的履歷表。畢業前夕，他自信滿滿地向一家知名上市科技公司人力資源ＨＲ部門投遞履歷。
該公司新進的人力資源ＨＲ主管在審核應徵者的履歷時，原先相當欣賞此名應徵者，但當他看到王先生竟然不是畢業於知名的公立高中，就直接把他從應徵者名單當中除名了。王先生可能怎麼也想不到他之所以沒有被錄取，竟然是因為他的高職學歷害了他。
然而，也曾經聽過某企業主管對於其公司內一位員工讚譽有加，那位員工的求學經歷不像上述一般平順，她畢業於某國立技職院校，後來自己努力插大考上了國內一流大學的會計系，並於在學期間認真向學，獲得了系上書卷獎的殊榮，並於畢業後直升該校企研所。這種不同於上述選才標準而得到好人才的例子，也是有的。
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某上市公司的董事長曾提過，該公司在遴選人才時，對於其研究所學歷反而不會特別重視；相反的，反而對於其大學學歷以及高中學歷卻會特別要求，都必須是來自第一流的高中以及台成清交政等知名大學等才行。
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