天下雜誌精選文章: 人脈篇》別讓問題上司阻礙你的前途

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人脈篇》別讓問題上司阻礙你的前途 Feb 29th 2012, 09:07 2012-02 天下雜誌出版 作者：琳達．希爾、坎特．林內貝克 「如果這麼容易，就不用找你來了。這不正是找你來接這個任務的原因嗎？」這句話，是否聽來耳熟？不論你是新手主管，還是資深經理人，總會碰上那種「見真章」的時刻，感受到職務要求恐怕超越能力、自我懷疑的強大壓力。哈佛商學院MBA必修領導課導師琳達．希爾獨家開講！做主管，是職涯最重要、但無人能完美的轉型，三大關鍵能力評量，找出你的領導力痛點。 我們很容易忘記，隱藏在權威背後的上司也是個和你我一樣的人。他也有自己的期望、理想、挫折、強項、弱點及恐懼。背景、訓練及經驗造就了他。他有個人生活，家庭、家族背景、信仰、社交、政治觀點及嗜好。你對他的認識足以讓你透過他的眼光來看這世界嗎？ ◎上司的管理風格 你的上司有自己的目標、計畫、壓力，以及管理上的優缺點、偏好及盲點。你對這些事情了解嗎？你的上司最重視的事情是什麼？而他的上司又要他達成什麼目標？ 你知道自己上司的決策風格嗎？你是否努力配合他的風格？他仰賴大量分析資料嗎？做決策前，他需要時間思考嗎？他喜歡聽取所有人的意見再做決定？如果無法配合他的管理風格，你會事先與他清楚溝通自己的做法嗎？ 你了解並尊重上司的管理風格及工作模式嗎？有些老闆喜歡在討論前先看到書面分析報告，有些主管則希望大家先進行討論、表達觀點，然後再將結論整理出來。有些人希望拿到詳細的資料，其他人則只想知道重點。有些人喜歡事必躬親，其他人則只需要定期報告，除非有問題，否則別去找他。

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