天下雜誌精選文章: 跳槽可改善國家經濟！薪資可望增加8%

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跳槽可改善國家經濟！薪資可望增加8% Feb 17th 2012, 03:30 就業數字常會讓人用非黑即白的觀點來看待經濟；今年1月，美國私人企業雇用人數增加了25.7萬，此消息也讓許多人歡欣鼓舞；但這個數字所代表的，只是勞動市場的冰山一角。 就算是在景氣最差之際，勞動市場仍舊十分忙碌。成長中的企業為了擴張而雇人，連縮編的企業也會找人填補重要職缺；以08年12月為例，該月美國就業人數減少近70萬，但那個月還是有超過410萬人獲得新工作；而在經濟相對穩定的2000年代中期，約有65%的人才雇用起因於跳槽，由於勞工離職後馬上到另一間公司就職，跳槽並不影響總就業人數。 跳槽是一種勞動市場重新配置勞工、增加效率的機制。美國員工跳槽時，薪資可望增加8%。薪資成長部分反映了生產力上升，亦即員工取得技能後，找到更合適的工作，產出和收入也因而增加；企業找到更多合適的員工，也就更有能力支付較高薪資。 不過，經濟情況不佳會拉低員工跳槽的機會；如果真的有人跳槽，企業也不太願意填補空出的職缺。研究顯示，09年第二季僅900萬人受雇，較07年同期下滑約30%，而其中8成起因於跳槽減少；經濟創造新工作機會的腳步確實有減緩，但跳槽減少才是人才雇用下滑的主因。 此外，員工是否願意離開穩定的舊工作，以尋求薪資更好的新工作，也同樣重要。如果失業率下滑無法讓勞工願意承擔更多就業風險，勞動市場離回復正常可能還有段不小的距離。雇用人數成長當然是好事，但在跳槽回到金融危機前的水準之前，經濟衰退的成本都會繼續累積下去。（黃維德譯） ©The Economist Newspaper Limited 2012 馬上按讚，加入《CWEF》粉絲專頁

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